工作场所的酒精和毒品测试增加了依从性
分享:
尽管澳大利亚的大多数机构都有一项工作场所政策，禁止员工在工作中受到毒品或酒精的影响，但大多数机构并没有通过定期和随机的测试来监管它。
据估计，澳大利亚企业每年因与药物使用有关的生产力问题损失60亿美元，而7.5%的医院发病率与工作场所饮酒有关。
Jaka Exstrada是Andatech公司的一名工作场所专家，该公司是一家酒精和药物测试设备和服务的领导者。他说，在酒精或药物的影响下工作的员工不仅对自己，而且对同事都是危险的，更不用说对公司声誉的潜在损害了。
Exstrada说:“澳大利亚有30万全职员工滥用药物和酒精，达到有害的程度，57%的兼职和合同员工有同样的问题。”
“药物使用和滥用不仅在工伤和死亡中扮演重要角色，而且还会导致不良的生产力结果，如旷工、迟到、注意力持续时间缩短、协调能力差、理解困难和反应迟缓。”
Exstrada补充说:“工作场所呼吸测试是一个简单的过程，应该成为工作场所酒精和毒品政策的强制性组成部分。”
测试提高了员工的依从性
一家总部位于墨尔本的制造商开始在工作场所进行酒精和毒品测试，其阳性读数从平均6%降至3%，降幅减半。随着员工意识到他们无法逃脱惩罚，这种改善预计将继续下去。
该公司测试制度的目的是防止员工在酒精和药物的影响下上班，因为他们将自己和他人置于受伤或更糟的风险中。
为此，进行了各种各样的检测，包括随机检测和人们更有可能给出阳性结果的特殊日子检测，如公休日的第二天。
一些公司还会进行入职前测试、事件测试和原因测试，以怀疑有人可能受到了影响。
雇主可以选择采用内部酒精和药物测试制度进行随机测试、事后测试和紧急测试，或者使用第三方进行现场测试。
酒精呼气测试可以通过手持设备或壁挂式装置作为接入点，以控制员工进入工作场所。这对于严格或零酒精容忍政策的行业是理想的，如制造业、建筑业、采矿业、化工、博彩和其他安全关键行业。
想要管理自己的药物测试的公司制度,有口服药物测试套件(唾液)可以测试七种药物类型,和尿包测试9的常用药物包括安非他命、苯二氮,可卡因,满足,海洛因、吗啡、THC、美沙酮和丁丙诺啡。确保套件符合澳大利亚标准AS/NZS 4308:2008的要求是很重要的。
工作场所的政策需要被监管
Exstrada说，虽然酒精和药物测试正日益成为管理工作场所毒品和酒精相关风险的一个有吸引力的工具，但大多数工作场所并不对他们的员工进行测试。
他说:“如果你不加以监管，制定工作场所的毒品和酒精政策就没有多大意义。”
“最成功的毒品和酒精政策包括一个检测制度，它是以高度协商的方式建立的，使用专家建议，并注重公共健康和风险管理方法，以避免一个损害生产力和工人信任的检测制度。
“如果一个组织不想建立自己的内部测试，企业可以利用第三方的现场毒品和酒精服务，使用NATA认可的实验室，认证的收集者/测试者，并提供24/7的现场测试，这是至关重要的，当紧急情况和事后测试需要快速。
Exstrada总结道:“这种选择非常划算，而且不需要员工接受设备使用和监控方面的培训。”
免费商业资源
Andatech发布了一系列免费下载的白皮书:
Andatech
1300 800 200
www.andatech.com.au
分享:
