新的财政年度:对雇主的重要变化

雇主们应该意识到，随着新财政年度的开始，工资和其他义务的一些重要变化，”全国雇主协会Ai集团的首席执行官英尼斯·威洛克斯说。

“公平工作委员会最近的年度工资审查决定将全国最低工资提高了2.5%。对于大多数行业的奖励，从2021年7月1日或之后开始的第一个全薪期开始实施加薪。对于零售和酒店业的少数奖项，今年晚些时候将会实施增加。

此外，从7月1日起，《公平工作法案》(Fair Work Act)规定的高收入门槛提高到了15.85万美元。如果员工没有被奖励或企业协议覆盖，他们的年收入必须低于高收入门槛，才能追究不公平解雇案件。”

威洛克斯先生说，从7月1日起，养老金保障从9.5%上升到10%。

他说，从7月1日起，雇员超级基金的优惠超级捐款上限也从每年2.5万美元提高到2.75万美元。以前只缴纳上限的雇员需要意识到更高的上限，并告知他们的雇主，如果他们希望缴纳更高的上限。

此外，从7月1日起，退休金保证最大供款基数增加到每季度58 920美元和每年235 680美元。雇主如果支付的款额没有超过最高供款基数，就需要意识到较高的供款数额。

随着“你的超级你的未来”法案的通过，其他超级改变将在今年晚些时候生效。作为这项立法的一部分，新雇员的退休金安排将会有重大改变。这些计划将于今年11月1日(而非原先建议的7月1日)起生效，并只适用于不积极选择养老基金的新雇员。

从11月1日起，雇主需要与澳大利亚税务局(ATO)核实新员工是否已经拥有养老金，如果是，将被要求向现有(“固定”)账户支付超级缴款。只有当ATO确认雇员没有养老金账户时，雇主的默认账户才有意义。”

威洛克斯总结道，对于总营业额低于5000万美元的公司，税率已经从26%降至25%。对于所有其他公司，税率将继续保持在30%。