在今天的澳大利亚工作场所，酒精的使用或滥用问题有多大?

澳大利亚对酒精的喜爱由来已久，但21世纪的态度与过去几个世纪大不相同。

据澳大利亚安全工作协会称:“酒精和药物——包括医生开的或药房提供的药物——会影响一个人安全工作的能力。这可能导致工作场所事故，可能导致死亡或受伤，对工人的身体和精神健康造成不利影响，以及对雇主造成缺勤和生产力损失。

"在公路和铁路运输、海事和采矿等职业中，法律规定了合法的血液酒精含量，并可能禁止工人服用任何药物——合法的或非法的。

“根据劳动健康和安全示范法，所有工人都有义务合理照顾自己的健康和安全，并确保自己不会对他人的健康和安全造成不利影响。这意味着他们必须身体健康，能够胜任工作，不受酒精或毒品的影响，或在工作中使用酒精或非法药物。

“雇主需要管理所有与工作相关的风险，包括与酒精和毒品有关的风险。有些工作场所有明确的政策对其工人进行酒精和非法物质检测。如果一名工人可能杀死或严重伤害自己、其他工人或公众成员，这一点就尤为重要。”

酒精和药物基金会的发言人Laura Bajurny说：“关于酒精，酒精与工作场所的意外和受伤有关，担心中毒的风险导致一些工作场所进行现场酒精测试。

“一些工人可能不知道身体需要多长时间来处理酒精，即使在饮酒后的第二天，酒精仍然会存在于他们的血液中。

“饮酒导致的旷工是另一个问题，研究表明，那些一个月喝11杯或更多标准酒的人报告说，在过去的三个月里，他们至少有一天因为饮酒而缺勤。

“一个不太明显的问题是员工的“在场主义”，即员工因身体不适而不能像预期的那样工作。

“第二天饮酒的后果包括反射变慢，注意力不集中，恶心和头痛。在一些行业，这是特别危险的，除了损失业务的生产力。

“重要的是，所有雇主都要有一个全面的工作场所酒精政策，并定期与员工沟通。雇主应该在所有工作组织的活动中树立负责任的饮酒文化。工作人员对危险饮酒的教育，酒精对第二天的影响和对安全的负面影响，以及我们的身体需要处理酒精的时间，都可能有助于降低与酒精相关的风险。

"如果你担心自己或同事的饮酒问题，请拨打毒品信息电话1300 85 85 84 "

Ai集团安全和工人补偿服务部国家经理Trinette Jaeschke表示：“有关工作场所酒精和药物使用和滥用的政策必须是全面的，包括预防性和反应性方法，以获得最佳结果。这是一个非常重要的领域，管理者需要了解清楚的流程，以便他们了解法律含义，并能迅速干预。

“预防性方法包括制定政策、实施健康和福利计划、风险评估和解决风险行为。重要的是与工人协商以确保安全和福利。反应性方法包括管理事件及其后果。”

和死亡和受伤一样，旷工也是一个大问题。肯·皮德、维多利亚·科斯塔蒂诺夫和安·罗奇在《澳大利亚和新西兰公共卫生杂志》上发表了一篇题为《与酒精和药物有关的旷工:一个代价高昂的问题》的文章，他们写道:“结果表明，在澳大利亚，与酒精和药物有关的旷工成本极高。

“特别是，他们强调了罕见吸毒者的缺勤量。由于这一人群的规模，即使是报告与毒品有关的缺勤的一小部分人也会损失大量的天数。

“希望减少与酒精和其他药物相关的缺勤的工作场所应实施循证策略，以促进员工的健康行为。

“作为这方面的第一步，建议各组织制定并实施正式的AOD政策，提供有关AOD使用的教育和培训，并提供咨询和治疗。”

Ken Pidd副教授是阿德莱德弗林德斯大学国家成瘾教育和培训中心、澳大利亚国家酒精和其他毒品劳动力发展研究中心的副主任。

该中心说：“饮酒会给工作场所带来一系列负面后果，包括事故、伤害、旷工和生产率低下。2004-2005年，因饮酒导致的生产率损失和旷工成本估计超过35亿美元，澳大利亚企业的饮酒总成本超过100亿美元$同年的另一篇论文将酗酒的社会成本定为153亿美元。

Pidd博士说:“文化和社会问题驱动着饮酒或逃避。现在它对健康有害。

“在工作场所酒精导致的伤害和死亡的发生率方面，没有人能掌握这一点。根据我们2006年的报告，这个比例可能在6%到11%之间。

“SafeWork已经发布了指导方针，但雇主本身对酒精的认识并不多。该行业的大部分注意力都集中在其他药物上。”

他补充说:“大多数死亡发生在上下班的路上。”

新南威尔士州商会首席执行官Stephen Cartwright说:“新南威尔士州商会鼓励所有新南威尔士州的雇主培养一种风险管理的文化，因为这不仅有助于提高对工作场所风险的认识和理解，还鼓励共同承担责任。”

“我们必须记住，饮酒本身并不违法，一个工作场所‘适当’的饮酒水平很容易对另一个工作场所构成危险和不可接受的。

“此外，雇主在履行WHS义务时，须留意其他有时重叠的法定义务;例如，在隐私、反歧视和劳资关系方面。

“对于雇主来说，选择最佳方式来管理因饮酒而产生的工作场所健康和安全风险可能涉及复杂而微妙的决策过程，新南威尔士州商会认识到这一事实，因此始终将通过监管雷区帮助和支持其成员作为优先事项。

也因为这个原因新南威尔士州商会认为酒精的消费的方式在工作时间或工作功能应该是最好留给雇主处理,谁应该获得自由选择它所认为最适当的行动在这种情况下。”

探讨监管机构、研究人员和评论员对这些问题的看法很有意思。

这是个多大的问题?好吧，2004-05年的55亿美元是一个预警，而在2018-19年可能会更多。相关立法明确规定，雇主作为负责管理的实体负有责任。

那么，您现在可以在企业中做些什么来降低风险呢?可能有点道理:先和你的人力资源部的人谈谈。他们应该知道法律和注意义务问题。永远记住，员工是你最大的资产。可从本文提到的组织获得视频、实况报道和制定工作场所和其他毒品政策的指南等资源。

皮特·金斯(Pete Jeans)是增长项目负责人SMO的主管，该公司将于2019年庆祝其成功的第28年。皮特还在澳大利亚管理学院工商管理硕士学院和查尔斯·斯特尔特大学进行讲座和指导，并活跃在演讲者圈中。你可以通过www.petejeans.com．